现今经济大环境下，企业经营压力的原因，用人成本占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。怎样降低用人成本成为了大部分企业经营的重中之重。
01国际市场大环境
当前各国都在奋力抗击疫情,但是在东亚疫情逐渐得到控制的今天,欧美各国的疫情却依然处于半失控状态。
作为发达国家集中地,世界经济的重心,欧美遭遇疫情困扰,自然就会引发全球经济震荡。
国际金融协会的研究人员预计,2020年全球GDP将下降2.8%。
经济衰退不会是孤立现象,国际劳工组织经过评估表示;“在隔离措施和停工的作用下,疫情导致供需双重经济冲击。
全球33亿就业人口中,超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。”
经济衰退和失业潮相伴相生,全球步入经济衰退,意味着全球失业大潮来袭。
根据国际劳工组织的计算,今年第二季度全球工作时间将减少6.7%,以每周48个工作小时的标准计算,相当于1.95亿个全职工作岗位,其中包括亚洲1.25亿就业者,美洲2400万,欧洲2000万。
全球经济一体,中国亦难独善其身。
02国内就业市场现状
海外疫情爆发导致国内贸易受到重创,即使是现在国内疫情受控,所谓的“报复性消费”并没有出现。
消费力及订单量都不理想的状态下,大部分企业的经营状态堪忧。
自复工以来,政府的工作重心都在“稳企业,保就业”。
03什么是灵活用工
灵活用工为市场企业提供更大的舞台，开辟就业新空间，打破了企业的固有边界，形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。
灵活用工和传统用工的具体区别在哪儿呢？主要体现在以下四个方面：
1、考勤和考核
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2、社保缴纳方式
传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。传统用工的社保缴纳方式显然并不能满足企业降低用人成本的需求。
灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，由个人自行缴纳可以适应未来企业的需求。
3、个人社会价值
对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择。
这
不仅可以提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急，个人的社会价值得到提升，例如：白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的人不在少数。
4、用工模式多样
大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式，最低一年起，最长甚至可达10年。
灵活用工则有多种用工模式，如：劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的：众包、平台化用工等模式。
虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大，管理难度较高等问题，让有灵活用工意向的企业心生顾忌。
所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作，就显得尤为重要了，只要有足够的政策与合规的平台保障，灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。
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