灵活就业模式为何逐渐成为企业首选?不懂的企业家都悔青肠子了!

现今经济大环境下,企业经营压力的原因,用人成本占比达46%;清华大学、北京大学的联合调研报告也显示,62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。怎样降低用人成本成为了大部分企业经营的重中之重。

01国际市场大环境

当前各国都在奋力抗击疫情,但是在东亚疫情逐渐得到控制的今天,欧美各国的疫情却依然处于半失控状态。

作为发达国家集中地,世界经济的重心,欧美遭遇疫情困扰,自然就会引发全球经济震荡。

国际金融协会的研究人员预计,2020年全球GDP将下降2.8%。

经济衰退不会是孤立现象,国际劳工组织经过评估表示;“在隔离措施和停工的作用下,疫情导致供需双重经济冲击。

全球33亿就业人口中,超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。”

经济衰退和失业潮相伴相生,全球步入经济衰退,意味着全球失业大潮来袭。

根据国际劳工组织的计算,今年第二季度全球工作时间将减少6.7%,以每周48个工作小时的标准计算,相当于1.95亿个全职工作岗位,其中包括亚洲1.25亿就业者,美洲2400万,欧洲2000万。

全球经济一体,中国亦难独善其身。

02国内就业市场现状

海外疫情爆发导致国内贸易受到重创,即使是现在国内疫情受控,所谓的“报复性消费”并没有出现。

消费力及订单量都不理想的状态下,大部分企业的经营状态堪忧。

自复工以来,政府的工作重心都在“稳企业,保就业”。

03什么是灵活用工

灵活用工为市场企业提供更大的舞台,开辟就业新空间,打破了企业的固有边界,形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。

灵活用工和传统用工的具体区别在哪儿呢?主要体现在以下四个方面:

1、考勤和考核

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变,考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变,工作的考核也会根据工作任务的变化而变化,为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

2、社保缴纳方式

传统用工模式,企业需要承担员工的全额社保,用人成本会随着企业壮大而不断增加。传统用工的社保缴纳方式显然并不能满足企业降低用人成本的需求。

灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活,由个人自行缴纳可以适应未来企业的需求。

3、个人社会价值

对于个人而言,传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业,但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择。

不仅可以提供更多的就业空间,还能缓解待岗人员的燃眉之急,个人的社会价值得到提升,例如:白天在做外卖配送,晚上开滴滴司机的人不在少数。

4、用工模式多样

大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式,最低一年起,最长甚至可达10年。

灵活用工则有多种用工模式,如:劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的:众包、平台化用工等模式。

虽然对企业而言,采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大,管理难度较高等问题,让有灵活用工意向的企业心生顾忌。

所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作,就显得尤为重要了,只要有足够的政策与合规的平台保障,灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。

作为灵活用工的大平台——速鹿freework,除了能提供合法、合规、便利的灵活用工解决方案之外,还能 为企业省去繁琐的招聘流程,帮助企业快速解决招人难、用工隐形成本高等问题。


2020-12-22 18:13admin admin 点击

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